首先，你為什么會(huì)離職？
對(duì)于這個(gè)問題，我想，不同的人會(huì)有著不同的答案。
有人說：工資太低，收入太少，掙的還沒花的多，別說人了，連條狗都養(yǎng)不活。
有人說：上級(jí)水平不行，就是個(gè)LOW逼，想一出做一出，天天沒日沒夜的瞎忙著伺候。
有人說：公司平臺(tái)太小，晉升渠道不透明，忙得像陀螺一樣，還一點(diǎn)升職的希望都看不到。
馬云曾經(jīng)說過：員工離職的原因，只有兩點(diǎn)——
一是錢沒給到位；
二是心委屈了；
總而言之就是，干的不爽。
而在如今這個(gè)與其說是理性不如說是感性的時(shí)代。在溫飽無憂的大前提下，絕大部分的普通人，都是全憑感覺的隨意活著。不爽！那就離職，東家不行，那就去西家。
以流動(dòng)性最大的銷售行業(yè)來說，底薪低，壓力大，沒業(yè)績的時(shí)候甚至連基本的生活都沒法保障，再加上每天出差，見客戶裝孫子，然后——被拒絕！被拒絕！被拒絕?。ㄖ匾氖虑檎f三遍），東西沒賣出去，人倒先弄得沒了信心，這樣的情況下，銷售要是能做得長久才是有了鬼呢。
其實(shí)，不管做什么工作，想要避免離職，都得有個(gè)預(yù)先的心理準(zhǔn)備。還是拿銷售崗位來舉例吧，在最終決定入職之前，必須得先問自己三個(gè)問題：
第一，我是否有足夠良好的溝通能力？
第二，我到底能承受多大的工作壓力？
第三，我究竟能從工作中學(xué)到什么？
如果自己都不能給自己一個(gè)明確的答案，自己都沒有一個(gè)清晰得標(biāo)準(zhǔn)，那么，與其盲目得去做，不如先停下來等一等，等到有答案的時(shí)候，再去做決定。因?yàn)槊つ咳肼毜慕Y(jié)果，只能迅速得離職。
