首先,你為什么會(huì)離職?
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,我想,不同的人會(huì)有著不同的答案。
有人說(shuō):工資太低,收入太少,掙的還沒(méi)花的多,別說(shuō)人了,連條狗都養(yǎng)不活。
有人說(shuō):上級(jí)水平不行,就是個(gè)LOW逼,想一出做一出,天天沒(méi)日沒(méi)夜的瞎忙著伺候。
有人說(shuō):公司平臺(tái)太小,晉升渠道不透明,忙得像陀螺一樣,還一點(diǎn)升職的希望都看不到。
馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò):?jiǎn)T工離職的原因,只有兩點(diǎn)——
一是錢沒(méi)給到位;
二是心委屈了;
總而言之就是,干的不爽。
而在如今這個(gè)與其說(shuō)是理性不如說(shuō)是感性的時(shí)代。在溫飽無(wú)憂的大前提下,絕大部分的普通人,都是全憑感覺(jué)的隨意活著。不爽!那就離職,東家不行,那就去西家。
以流動(dòng)性最大的銷售行業(yè)來(lái)說(shuō),底薪低,壓力大,沒(méi)業(yè)績(jī)的時(shí)候甚至連基本的生活都沒(méi)法保障,再加上每天出差,見(jiàn)客戶裝孫子,然后——被拒絕!被拒絕!被拒絕?。ㄖ匾氖虑檎f(shuō)三遍),東西沒(méi)賣出去,人倒先弄得沒(méi)了信心,這樣的情況下,銷售要是能做得長(zhǎng)久才是有了鬼呢。
其實(shí),不管做什么工作,想要避免離職,都得有個(gè)預(yù)先的心理準(zhǔn)備。還是拿銷售崗位來(lái)舉例吧,在最終決定入職之前,必須得先問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題:
第一,我是否有足夠良好的溝通能力?
第二,我到底能承受多大的工作壓力?
第三,我究竟能從工作中學(xué)到什么?
如果自己都不能給自己一個(gè)明確的答案,自己都沒(méi)有一個(gè)清晰得標(biāo)準(zhǔn),那么,與其盲目得去做,不如先停下來(lái)等一等,等到有答案的時(shí)候,再去做決定。因?yàn)槊つ咳肼毜慕Y(jié)果,只能迅速得離職。