倫敦2024年6月21日 /美通社/ -- 總部位于英國的數(shù)據(jù)公司Zeki，擁有迄今為止創(chuàng)建的最準確的深度技術(shù)人力資本智能數(shù)據(jù)集，今天發(fā)布了其首個《人工智能公司報告》。
Zeki的分析基于其人工智能特定的數(shù)據(jù)集，該數(shù)據(jù)集涵蓋了跨越10年（2014–2024年）在94個國家/地區(qū)的40,000多家公司中雇用的160,000名員工，這些公司處于人工智能科學(xué)和工程發(fā)現(xiàn)的最前沿。
衡量公司核心人力資本的創(chuàng)新潛力的能力，為上市和非上市的深度技術(shù)公司開辟了發(fā)現(xiàn)投資機會和風(fēng)險的新途徑。 企業(yè)還可以利用Zeki數(shù)據(jù)來優(yōu)化其人才招聘流程和創(chuàng)新渠道。
免費報告中的主要發(fā)現(xiàn)包括：
頂尖人才創(chuàng)造更多知識產(chǎn)權(quán)- Zeki可量化地展示了雇傭頂尖創(chuàng)新者與創(chuàng)造更多知識產(chǎn)權(quán)(IP)之間的直接聯(lián)系。
人工智能炒作依然盛行- Zeki運用其分析工具識別出那些盡管資金充裕，但缺乏實現(xiàn)承諾的人工智能創(chuàng)新所需人才資本的公司。Zeki進一步識別出當前那些擁有創(chuàng)新人才但資金有限的公司。
美國知名人工智能公司在人工智能招聘高峰遭遇頂尖人才流失- Zeki報告中提及的這家公司自創(chuàng)立以來一直在努力留住頂尖人才，并開始失去其最聰明的頭腦——轉(zhuǎn)而雇傭那些創(chuàng)新記錄不那么杰出的人才。Zeki認為，隨著美國五大巨頭大規(guī)模、高流失率的人才招聘模式變得難以負擔且相關(guān)性降低，它們在過去十年對頂尖人工智能人才的招聘熱潮已經(jīng)達到頂峰。
領(lǐng)頭羊：行業(yè)異類- Zeki的數(shù)據(jù)展示了行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如J.P. Morgan、Nvidia、Bosch、Huawei等在2018年就做出了與人工智能相關(guān)的選擇，這些選擇現(xiàn)在正在產(chǎn)生紅利。
醫(yī)療技術(shù)主導(dǎo)行業(yè)增長- 過去五年，美國醫(yī)療技術(shù)領(lǐng)域的頂尖人工智能人才增長了400%以上。Zeki數(shù)據(jù)識別出了四家值得關(guān)注的小型醫(yī)療科技公司。
下載報告
完整的《2024年人工智能公司報告》可在www.thezeki.com免費下載。 如需了解更多信息，請參閱Zeki的旗艦報告《2024年人工智能人才狀況》和Zeki的《2024年人工智能女性報告》，這些報告提供了關(guān)于在頂級人工智能人才競爭中勝出和落后的國家/地區(qū)、公司、大學(xué)和行業(yè)的可操作情報。 這些情報為組織提供先發(fā)優(yōu)勢，以識別投資機會、加速創(chuàng)新并獲得頂尖人才。
我們的數(shù)據(jù)包含全球40,000多家公司的100多萬名頂尖科學(xué)家、工程師和研究人員，他們在人工智能、量子計算、數(shù)據(jù)工程、半導(dǎo)體和健康技術(shù)領(lǐng)域從事著深度技術(shù)工作。 Zeki創(chuàng)建了20個創(chuàng)新者評分，用于衡量每個人的創(chuàng)新記錄、職業(yè)定位、技能和聲譽。 Zeki數(shù)據(jù)的深度使我們能夠利用機器學(xué)習(xí)和高級分析技術(shù)來預(yù)測個人的軌跡和潛力。 Zeki數(shù)據(jù)的廣度使我們能夠?qū)φ杖蛩型袑€人進行基準測試。 了解更多：www.thezeki.com
