上海2024年3月15日 /美通社/ -- 臺達多年來致力于數(shù)字化建設,通過將數(shù)字科技運用于人力資源工作并有效提升相關作業(yè)效率,以及致力打造優(yōu)質雇主品牌與提升員工職場體驗,包括通過智能招募管理系統(tǒng)以及機器人流程自動化(Robotic Process Automation, RPA)軟件,提升員工的招募、管理和培訓等相關工作效率達90%以上。由于優(yōu)異成果屢受外界肯定,3月14日受邀出席由知名人力資源服務企業(yè)"人力資源智享會"(HREC,以下簡稱智享會)舉辦的"ReIMAGINE 2024 中國人力資源數(shù)字化論壇",由臺達中國人資長廖哲彥先生和臺達數(shù)智學習發(fā)展負責人屈樣霞女士共同發(fā)表專題演講"創(chuàng)新變革 數(shù)智世代",分享臺達的成功經驗。
廖哲彥先生表示,臺達很榮幸能受邀參與本次論壇。展望數(shù)智化世代前沿,驅動產品創(chuàng)新、數(shù)字化轉型成為企業(yè)發(fā)展的重要議題。面對此趨勢,臺達致力將數(shù)字化科技與技術運用于公司人力資源管理。臺達自建的智能招聘管理系統(tǒng)全面覆蓋從人力增補到新人入職試用考核的全流程,自2019年7月上線以來,工作前置時間下降了44%。此外,臺達搭建了先進的Academy平臺,為員工提供豐富多樣的在線課程,2023年度,該平臺累計上線3,681門課程,吸引了391,136人次參與學習,全球訓練總時數(shù)高達2,108,987.5小時。通過這些努力,臺達希望以數(shù)字化轉型為推手,為員工開創(chuàng)穩(wěn)健成長的職涯與公司廣闊的發(fā)展前景。
臺達多年來致力打造精準的人才培養(yǎng)策略,快速打造體系化人才供應鏈,通過創(chuàng)新培養(yǎng)模式,促進年輕后備人才隊伍建設,并推動工廠數(shù)字化組織變革與流程再造。2023年,臺達接連榮膺"2023年中國典范雇主""αi優(yōu)質職場卓越典范企業(yè)獎""2023員工體驗最佳團隊獎"和"2023員工關愛獎"等榮譽。隨著RPA項目的推動,自2023年6月以來,達成員工周工時和七休一匯整資料工作效率達97%、講師費申請流程效率提升97%、招募報表匯整效率提升95%、退休人員管理效率提升93%。臺達相信,以社交、移動、大數(shù)椐、分析、云計算以及AI等新技術實現(xiàn)人力資源服務和流程的數(shù)字化轉型,將可勾畫全新的人力資源運營模式和員工體驗。
智享會面向中國人力資源領域專業(yè)人士提供會員制服務,截至2023年6月30日,智享會付費會員企業(yè)超過4,500家,包括進入中國市場的世界500強和福布斯全球2000強企業(yè)中,有超過90%的企業(yè)使用智享會的服務。本次的"ReIMAGINE 2024 中國人力資源數(shù)字化論壇"以"數(shù)智轉型 提質增效"為主題,有近600人到場參與。臺達以長年來在人力資源工作上的數(shù)字化優(yōu)異成果受邀與會并登臺進行專題演講。
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臺達創(chuàng)立于1971年,為全球提供電源管理與散熱解決方案,并在工業(yè)自動化、樓宇自動化、通信電源、數(shù)據(jù)中心基礎設施、電動車充電、可再生能源、儲能與視訊顯示等多項產品方案領域居重要地位,逐步實現(xiàn)智能制造與智慧城市的發(fā)展愿景。臺達秉持"環(huán)保 節(jié)能 愛地球"的經營使命,將企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與商業(yè)模式相結合,運用高效率電力電子核心技術,以因應氣候變化帶來的環(huán)境議題。臺達運營網點遍布全球,在五大洲近200個銷售網點、研發(fā)中心和生產基地為客戶提供服務。
多年來,臺達投入事業(yè)運營、科技創(chuàng)新與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的成就榮獲多項國際榮耀與肯定。自2011年起,臺達連續(xù)13年入選道瓊永續(xù)指數(shù) (Dow Jones Sustainability Indices, 簡稱DJSI) 之"世界指數(shù)" (DJSI World Index) ,亦三度榮獲CDP (原碳揭露項目) 年度評比氣候變遷與水安全雙"A"領導評級,并連續(xù)7年獲評供應鏈議合領導者。
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